Գարնանային բյուջեն՝ Մեծ Բրիտանիայի 17 ամսվա առաջին ամբողջական բյուջեն, գալիս է այն ժամանակ, երբ ձեռնարկությունները պայքարում են աճող գնաճի, մատակարարման փխրուն շղթաների, էներգիայի ծախսերի աճի և տաղանդների համար աճող պատերազմի դեմ:
Մեծ ու փոքր ձեռնարկությունները կփնտրեն ցանկացած օգնություն, որը նրանք կարող են ստանալ կանցլեր Ջերեմի Հանթից:
Այս հոդվածում դուք կսովորեք.
- Այն, ինչ հատկապես կանցլերն է առաջարկում փոքր և միջին բիզնեսին
- Ինչ նոր ներդրումային հարկային արտոնություններ կարող են հասանելի լինել ձեր բիզնեսի համար
- Ինչ է անում կառավարությունը երեխաների խնամքի ծախսերի հետ կապված
- Ներդրումային գոտի նշանակվելիք երկրի տարածքները
- Ինչպես է կառավարությունը նախատեսում հեշտացնել տարեց մարդկանց աշխատանքի վերադառնալը:
Ահա թե ինչ ենք մենք լուսաբանում.
Բիզնեսի հարկեր
Գերհանումը ավարտվում է 2023 թվականի մարտի 31-ին: Դրա փոխարեն կանցլերը բացահայտեց կապիտալի նպաստի երկու նոր սխեմաներ՝ լրիվ ծախսեր և 50% առաջին տարվա նպաստ:
Ամբողջական ծախսեր
Կանցլերի առջև ամենաթեժ քննարկվող հարցերից մեկը ներդրումային նպաստներն են:
Լավ նորությունն այն է, որ կառավարությունն այստեղ ավելի առատաձեռն է եղել։ Օրինակ, 2023 թվականի ապրիլից մինչև 2026 թվականի մարտի վերջը ընկերությունները կարող են պահանջել 100% կապիտալի նպաստներ որակավորվող կայանների և մեքենաների ներդրումների համար:
Հայտարարվել է նաև, որ դա կարող է մշտական լինել 2026 թվականից հետո, եթե դա գործնական լինի:
Ամբողջական ծախսերը 100% առաջին տարվա նպաստն են, ինչը նշանակում է, որ դուք կարող եք պահանջել նվազեցում ձեր հարկվող շահույթից, որը հավասար է ձեր որակավորվող ծախսերի 100%-ին այն տարում, երբ դուք կատարել եք այդ ծախսը:
Ամբողջական ծախսերը թույլ կտան ձեր բիզնեսին միանգամից դուրս գրել ներդրումների արժեքը, և ձեր ընկերության ներդրած յուրաքանչյուր ֆունտի դիմաց նրա հարկերը կրճատվում են մինչև 25p:
50% առաջին տարվա նպաստ
Ձեր բիզնեսը կարող է նաև օգտվել 50% առաջին տարվա նպաստից (FYA) հատուկ դրույքաչափով (ներառյալ երկարաժամկետ) ակտիվների վրա կատարվող ծախսերը մինչև 2026 թվականի մարտի 31-ը:
Այդ ամսաթիվը երկարաձգվեց երեք տարով, այն պետք է ավարտվեր 2023 թվականի մարտի 31-ին:
Ի լրումն, Տարեկան ներդրումային նպաստը (AIA), որը տրամադրում է 100% օգնություն առաջին տարվա գործարանների և մեքենաների ներդրումների համար մինչև 1 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ, դեռ հասանելի է բոլոր ձեռնարկությունների համար, ներառյալ չմասնակցված բիզնեսները և գործընկերությունների մեծ մասը:
«Այսօրվա գարնանային բյուջեում Ջերեմի Հանթի առանձնահատուկ հայտարարությունը, որը նույնպես ողջունելի անակնկալ էր, նոր սխեմայի հայտարարությունն էր, որը թույլ կտա բիզնեսների կողմից ՏՏ սարքավորումներում, գործարաններում կամ մեքենաներում հաջորդ երեք տարիների համար ներդրված յուրաքանչյուր ֆունտ հանել: լի է հարկվող շահույթներից», – ասում է Փերիս Սմիթ ՍՊԸ փաստաբանների կառավարիչ գործընկեր Հյու Մայլսը:
«Սա հսկայական փոփոխություն է և ունի ներուժ դառնալու հսկայական խթան բիզնես ներդրումները խթանելու համար, մի բան, որը եղել է ֆինանսական ճգնաժամից ի վեր:
«Կանցլերը պնդում է, որ դա համարժեք է 9 միլիարդ ֆունտ ստեռլինգով հարկերի կրճատմանը, և որ Մեծ Բրիտանիան կլինի միակ եվրոպական երկիրը, որը կունենա ամբողջական ծախսեր:
«Բյուջետային պատասխանատվության գրասենյակն ակնկալում է, որ այս միջոցառումը կբերի ներդրումների 3 տոկոս աճ»:
Հետազոտության և զարգացման նոր սխեման ՓՄՁ-ների համար
Հետազոտության և զարգացման (Հ&Զ) 27%-ի չափով ընդլայնված հարկային արտոնություն հասանելի կլինի վնասաբեր փոքր և միջին ձեռնարկություններին (ՓՄՁ), որոնք ծախսում են ընդհանուր ծախսերի 40%-ը և ավելին որակավորման հետազոտության և զարգացման վրա:
Վնասակար ընկերությունները կարող են պահանջել 27 ֆունտ HMRC-ից յուրաքանչյուր 100 ֆունտ ստերլինգ հետազոտությունների և զարգացման ներդրման համար, ոչ թե 18,60 ֆունտ ստեռլինգի փոխարեն՝ ոչ R&D կորուստներ արտադրողների համար:
Նոր սխեման, որը ակնկալվում է, որ կօգնի մոտ 20,000 բիզնեսի, սկսվում է 2023 թվականի ապրիլի 1-ին և ասվում է, որ արժե տարեկան մոտավորապես 500 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ:
Փեննի Սիմոնսը, Pinsent Masons իրավաբանական ընկերության հարկային փորձագետը, կանցլերի հայտարարությունը նկարագրում է որպես «հիանալի նորություն Մեծ Բրիտանիայի ողջ տարածքում R&D ինտենսիվ բիզնեսների համար»:
Ընդլայնված հարկային վարկը «մեծ թեթևացում» է այն ձեռնարկությունների համար, որոնք գործում են այն ոլորտներում, որոնք մեծապես կախված են R&D-ից, ասում է նա, հատկապես նրանց կյանքի գիտությունների ոլորտում:
«Դրական և հուսադրող է տեսնել, թե որքան կառուցողականորեն է գանձապետարանը համագործակցել հետազոտությունների և զարգացման ինտենսիվ ոլորտների հետ և լսել նրանց մտահոգությունները ապրիլին ներդրված ՓՄՁ հետազոտությունների և զարգացման հարկերի կրճատումների զգալի վնասակար ազդեցության վերաբերյալ», – ասում է Փեննին:
«Հուսադրող է, որ գործնական լուծում է գտնվել կրճատումների վնասակար ազդեցությունը նվազեցնելու համար»:
Փոքր բիզնեսների ֆեդերացիայի ազգային նախագահ Մարտին Մաքթեյգը ասում է. «Հետազոտությունների և զարգացման բարձրացված հարկային վարկը նշանակալի քայլ է նորարարությունը խթանելու ուղղությամբ»:
Կորպորատիվ հարկի բարձրացումը կմնա
Կանցլերը հաստատել է, որ 2023 թվականի ապրիլից կորպորատիվ հարկը 19%-ից կբարձրանա 25%-ի։
Այս միջոցը նախապես հայտարարվել էր 2021 թվականի մարտի բյուջեում (և հակիրճ կերպով հետ է շրջվել 2022 թվականի սեպտեմբերի մինի բյուջեում՝ նախքան 2022 թվականի աշնանային հաշվետվության մեջ վերականգնվելը),
Ավելի քան 250,000 ֆունտ ստեռլինգ շահույթ ունեցող ձեռնարկությունները կվճարեն առավելագույն դրույքաչափը՝ 25%:
50,000 ֆունտից պակաս շահույթ ունեցող փոքր բիզնեսի համար նրանք կշարունակեն վճարել կորպորատիվ հարկի 19% դրույքաչափ:
Այդ տոկոսադրույքը բիզնեսների համար աստիճանաբար կբարձրանա, քանի որ նրանց շահույթը կբարձրանա 50,000-ից մինչև 250,000 ֆունտ ստեռլինգ:
Նոր ներդրումային գոտիներ
Կանցլերը ներկայացրել է 12 ներդրումային գոտիների նոր սխեման։ Նպատակն է խթանել ներդրումները, որոնցից յուրաքանչյուրը հինգ տարվա ընթացքում ստանում է 80 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ ֆինանսավորում, ներառյալ հարկային արտոնությունները և դրամաշնորհային ֆինանսավորումը:
Անգլիայի համար քաղաքապետարանի ութ շրջաններ են ներդրումային գոտիներ հյուրընկալելու կարճ ցուցակում: Նրանք են:
- West Midlands
- Մեծ Մանչեսթեր
- Հյուսիս-արևելք
- Հարավային Յորքշիր
- Արևմտյան Յորքշիր
- East Midlands
- Թիսսայդ
- Լիվերպուլ.
Կլինի նաև առնվազն մեկ ներդրումային գոտի Շոտլանդիայում, Ուելսում և Հյուսիսային Իռլանդիայում։
Յուրաքանչյուր գոտի հիմնված կլինի խոշոր հետազոտական հաստատության շուրջ, որը, ամենայն հավանականությամբ, կլինի բարձրակարգ համալսարան, նպատակ ունենալով, որ գոտին դառնա հետազոտական և զարգացման կենտրոններ:
Գումարը նախատեսված է օգտագործել հմտությունները բարելավելու, մասնագիտական բիզնեսի աջակցություն տրամադրելու, պլանավորման համակարգը բարելավելու համար, որը համարվում է կարևոր աճի համար, կամ խթանելու տեղական ենթակառուցվածքները:
Աշխատանք և թոշակներ
Վերադառնալ աշխատանքի աջակցության 50-ից բարձր տարիքի անձանց համար
Պայքարո՞ւմ եք կադրեր հավաքագրելու համար:
Ձեր բիզնեսը կարող է խրախուսվել կանցլերի քայլերով, որոնք տարեց մարդկանց նորից աշխատանքի են հրապուրում:
Ներկայումս կան մոտ 3,5 միլիոն նախաթոշակային տարիքի մարդիկ, ովքեր գտնվում են Միացյալ Թագավորության աշխատուժից դուրս, ինչը 320,000-ով ավել է մինչև համաճարակային թվերով:
Դա նկատի ունենալով, բարեփոխումներ կան կենսաթոշակային հարկային համակարգում, որպեսզի խրախուսեն 50-ից բարձր անձանց վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելը և վերադառնալ աշխատավայր:
Եվ կանցլերը հայտարարեց աշխատուժը խթանելու մի քանի մղումների մասին՝ «վերադարձի» աշկերտություն և միջին տարիքի MOTs:
Վերադարձի աշկերտություն
Կանցլերը նկարագրեց վերադարձի նախաձեռնությունը այսպես. «Աշկերտության նոր տեսակ՝ ուղղված 50-ից բարձր մարդկանց, ովքեր ցանկանում են վերադառնալ աշխատանքի…
«Դրանք կկոչվեն վերադարձի, առաջարկ՝ հմտությունների ճամբարների և ոլորտի վրա հիմնված աշխատանքային ակադեմիաների կողքին»:
Նա ասաց, որ այս վերադարձները «կհամախմբի մեր առկա հմտությունների ծրագրերը, որպեսզի դրանք ավելի գրավիչ դարձնեն տարեց աշխատողների համար, որոնք կենտրոնանում են ճկունության և նախկին փորձի վրա՝ կրճատելու վերապատրաստման տևողությունը»:
Վերադարձները կաջակցվեն 63 միլիոն ֆունտ ստերլինգ լրացուցիչ ֆինանսավորմամբ, սակայն չկան ժամկետներ, թե երբ կսկսվի այս ծրագիրը:
Midlife MOTs
Աշխատանքի և կենսաթոշակների վարչությունը հինգ անգամ կավելացնի 50-ից բարձր տարիքի մարդկանց թիվը, ովքեր օգտվում են միջին տարիքի MOT-ից՝ տարեկան 8000-ից մինչև 40000:
Միջին տարիքի MOT-ն առաջարկում է այն, ինչ կառավարությունը նկարագրում է որպես «անվճար առցանց աջակցություն՝ խրախուսելու 40, 50 և 60 տարեկան մարդկանց ավելի ակտիվ պլանավորել աշխատանքի, բարեկեցության և փողի հիմնական ոլորտներում: Այն ուղղված է թե՛ աշխատողներին, թե՛ գործատուներին»։
Դիտումներ՝ տարեց մարդկանց աշխատանքի վերադարձնելու համար
«Մարդկանց աշխատանքի վերադարձնելու մեծ մղումը բիզնեսի համար ողջունելի նորություն է», – ասում է NerdWallet բիզնեսի համեմատության կայքի բիզնես փորձագետ Քոնոր Քեմփբելը:
«Դա ոչ միայն կօգնի թեթևացնել աշխատանքի ընդունման հետ կապված խնդիրները, որոնց կարող են բախվել ընկերությունները՝ ընդլայնելով պոտենցիալ աշխատողների ֆոնդը, բիզնեսները կարող են նաև օգուտ քաղել աշխատավայրում փորձի ներարկումից, քանի որ կառավարությունը խրախուսում է 50-ից բարձր մարդկանց նորից միանալ աշխատուժին:
«Բոլոր տարիքի աշխատավայրի ստեղծումը, որտեղ նոր շրջանավարտները խառնվում են փորձառու գործընկերների հետ, ֆանտաստիկ միջոց է ապահովելու համար, որ յուրաքանչյուր մարտահրավեր դիմավորվի բազմաթիվ հեռանկարներով և մոտեցումներով:
«Եվ դա ավելի հավանական է, որ տեղի ունենա միայն այն դեպքում, եթե 50-ից բարձր Հանթը նպատակաուղղված է ընդունել իր առաջարկը»:
Կենսաթոշակներ
Տարեկան կենսաթոշակային նպաստը, այն գումարը, որը դուք կարող եք վճարել ձեր մասնավոր կենսաթոշակին մեկ տարվա ընթացքում՝ առանց հարկ վճարելու, 40 հազար ֆունտից ավելացվել է մինչև 60 հազար ֆունտ. այն սառեցված է վերջին ինը տարիների ընթացքում:
Միևնույն ժամանակ, 1,07 միլիոն ֆունտ ստեռլինգ կենսաթոշակային ցմահ նպաստը կվերացվի, ինչը նշանակում է, որ մարդիկ կարող են անսահմանափակ մուծումներ կատարել իրենց կենսաթոշակների համար՝ առանց հարկային վճարի:
Կառավարությունը հուսով է, որ այս միջոցները կխրախուսեն մարդկանց ավելի երկար մնալ աշխատավայրում՝ նախքան թոշակի անցնելը:
Երեխաների խնամքի աջակցություն աշխատող ծնողներին
Կանցլերը հայտարարեց, որ 2024 թվականի ապրիլից և փուլ առ փուլ, ինը ամսականից մինչև հինգ տարեկան երեխաների աշխատող ծնողները կստանան մինչև 30 ժամ անվճար երեխաների խնամք: Սա ամբողջությամբ կիրականացվի մինչև 2025 թվականի սեպտեմբեր։
Սա մի բան է, որը ներկայումս հասանելի է միայն երեք և չորս տարեկան երեխաների իրավասու ծնողներին:
Ֆինանսավորումը կսկսվի մայրության և հայրության արձակուրդի ավարտից հետո։ Ընտանիքի բոլոր ծնողները պետք է աշխատեն շաբաթական առնվազն 16 ժամ նվազագույն աշխատավարձով որակավորում ստանալու համար:
Կանցլերը հույս ունի, որ փոփոխությունը կխրախուսի ավելի շատ ծնողների վերադառնալ աշխատանքի: Եվ դա կարող է օգնել նվազեցնելու անձնակազմի պակասը այն ձեռնարկությունների համար, որոնք պետք է զբաղեցնեն դերերը:
Բացի այդ, հայտարարվեց, որ բոլոր տարրական դպրոցները 2026 թվականի սեպտեմբերից կառաջարկեն փաթեթավորման խնամք կամ այլ դպրոցների հետ համագործակցությամբ կամ ինքնուրույն:
«Ծնողների համար կարող է ժամանակ պահանջվել օգուտը զգալու համար, հաշվի առնելով, որ մենք դեռ չենք ունենա երեխաների խնամքի հաստատություններ կամ աշխատողներ՝ կարիքները հոգալու համար», – նախազգուշացնում է Լաուրա Հինթոնը՝ PwC-ի Մեծ Բրիտանիայի հարկային և մարդկանց խորհրդատվական բիզնեսի ղեկավարը:
«Սակայն, զուգակցված այլ քաղաքականությունների հետ, ինչպիսիք են խնամքի մեծացումը, այն ազդանշան է ուղարկում, որ կառավարությունը պատրաստ է աջակցել աշխատող ծնողներին»:
«Այսօր կանցլերի կողմից հայտարարված քաղաքականությունը կարող է ոչ միայն խթանել Մեծ Բրիտանիայի աշխատուժի մասնակցության մակարդակը, այն կարող է նաև օգնել փակել գենդերային աշխատավարձերի տարբերությունը»:
Ալիս Հեյնը անձնական ֆինանսների վերլուծաբան է Bestinvest-ում՝ DIY ներդրումային հարթակ և մարզչական ծառայություն: Նա ուրախ է այն հայտարարությունից, որ Անգլիայում երեխաներին խնամողներին կթույլատրվի ավելի շատ երեխաների մասին խնամել:
Նա ասում է. «Երեխաների խնամքի համակարգի ևս մեկ կարևոր խթան կբերի երեխաների խնամք տրամադրողներին և երեխաներին խնամողներին աջակցության ավելացումը, ինչպես նաև երեխաների խնամքի անձնակազմ-երեխա հարաբերակցության փոփոխությունները, ինչը նշանակում է, որ յուրաքանչյուր հինգ երեխայի համար պահանջվում է միայն մեկ խնամող: քան չորս.
«Սա քաղաքականությունը համահունչ է Շոտլանդիայի հետ. միջոց, որը կարող է թուլացնել անձնակազմի պակասը և բացել ավելի շատ երեխաների խնամքի վայրեր, թեև կարող են մտահոգություններ լինել խնամքի անվտանգության և որակի վերաբերյալ:
«Տեղական իշխանությունների ֆինանսավորումը դպրոցներում երեխաների խնամքի փաթեթը մեծացնելու համար նույնպես կհեշտացնի կանանց համար լրիվ դրույքով աշխատանքի վերադառնալը»:
Բյուջեի լրացուցիչ հայտարարություններ
Խմիչք գարեջրի ռելիեֆը
Հայտնի է որպես «Brexit-ի փաբերի երաշխիք» նոր՝ 2023 թվականի օգոստոսի 1-ից փաբերում մաքսատուրքի մաքսատուրքը մինչև 11p ցածր կլինի, քան սուպերմարկետներում։
FSB-ից Մարտին Մաքթեյգը ասում է. «Օգնության զորակոչի ավելացումը նաև մեծ ճանապարհ կծառայի Մեծ Բրիտանիայի փաբին օգնելու համար»:
Վառելիքի մաքսատուրքը սառեցված է
Կանցլերը հայտարարեց, որ վառելիքի մաքսատուրքը կսառեցվի։
Բացի այդ, բենզինի և դիզելային վառելիքի մաքսատուրքի 5p նվազեցումը, որը պետք է ավարտվեր մարտի 31-ին, այժմ կմնա լրացուցիչ մեկ տարի:
Մարտին Մաքթեյգը ասում է. «Վառելիքի մաքսատուրքերի սառեցումը FSB-ի քարոզարշավի արդյունքն է, և ցատկահարթակը փոքր ընկերությունները պետք է օգնեն նավարկելու առջևում գտնվող դժվարին ճանապարհները:
«Սա նրանց գումար կխնայի և որոշակի շնչառություն կապահովի, ինչը թույլ կտա նրանց կենտրոնանալ աճի վրա»:
Վերջնական մտքեր գարնանային բյուջեի վերաբերյալ
Իր առաջին գարնանային բյուջեում կանցլերը հայտարարեց մի շարք փոփոխությունների մասին, որոնց մասին ձեր բիզնեսը պետք է տեղյակ լինի:
Դրանցից մի քանիսը կսկսվեն 2023 թվականի ապրիլից, իսկ մյուսները կիրականացվեն ավելի ուշ:
Այսպիսով, համոզվեք, որ վերանայում եք փոփոխությունները, որոնք կազդեն ձեր բիզնեսի վրա, և պլաններ եք մշակում դրանցից առավելագույնս օգտվելու (օրինակ՝ ամբողջական ծախսերը) կամ հաշվի առնելու դրանք (օրինակ՝ կորպորատիվ հարկի բարձրացումը):